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人力标准
公司在用(yòng)人方面遵循下列原则：
1、公开招聘、择优录用(yòng)的原则。公司员工在被聘用(yòng)及晋升方面享有(yǒu)均等的机会，不会因员工的民(mín)族、种族、年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。
2、“德才兼备”的招用(yòng)原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有(yǒu)良好道德素质和胜任该岗位的才能(néng)的员工，是公司挑选人才的标准。
3、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，制订本部门的人员配备需求增补计划上报总经理(lǐ)批准。经批准后，作為(wèi)人员配备增补的依据。
有(yǒu)下列情形之一者，不得聘用(yòng)為(wèi)本公司员工：
1、被剥夺政治权利者；
2、通缉在案未撤销者；
3、受管制、拘役、有(yǒu)期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；
4、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
5、曾因贪污、挪用(yòng)公款或单位款物(wù)受刑罚者；
6、经指定医院體(tǐ)检不合格者；
7、患有(yǒu)精神病或传染病或吸用(yòng)毒品者；
8、未满16周岁者；
9、外國(guó)人未办理(lǐ)在华用(yòng)工手续者；
10、法律法规规定的其他(tā)情形者。
